{"id":111,"date":"2024-02-13T22:47:21","date_gmt":"2024-02-13T21:47:21","guid":{"rendered":"https:\/\/entreradiologues.fr\/?p=111"},"modified":"2024-02-13T22:47:21","modified_gmt":"2024-02-13T21:47:21","slug":"nouveau-statut-praticien-hospitalier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/entreradiologues.fr\/index.php\/2024\/02\/13\/nouveau-statut-praticien-hospitalier\/","title":{"rendered":"Nouveau statut praticien hospitalier"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9sormais le nouveau praticien contractuel ne peut \u00eatre recrut\u00e9 que dans 4 cas. La dur\u00e9e du contrat est variable et d\u00e9pend du motif de recrutement.<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Motif 1<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour assurer le remplacement d\u2019un praticien lors d\u2019une absence ou en cas d\u2019accroissement temporaire d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Contrat conclu pour une dur\u00e9e initiale de 6 mois maximum, renouvelable pour une p\u00e9riode de 6 mois, dans la limit\u00e9 de 2 ans au total.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Motif 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En cas de difficult\u00e9s particuli\u00e8res de recrutement ou d\u2019exercice pour une activit\u00e9 n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019offre de soin sur le territoire.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Contrat conclu pour une dur\u00e9e initiale de 3 ans maximum, dans la limite de 6 ans au total.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Motif 3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019attente de l\u2019inscription du praticien sur la liste d\u2019aptitude au concours national de praticien hospitalier des \u00e9tablissements publics de sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Contrat conclu pour une dur\u00e9e de 3 ans maximum.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Pour&nbsp; les motifs 1, 2 et 3, des contrats successifs en qualit\u00e9 de praticien contractuel au sein d\u2019un m\u00eame \u00e9tablissement sont possibles dans la limite de 6 ans maximum. Un contrat conclu sur l\u2019un de ces trois motifs ne peut \u00eatre qu\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Motif 4<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour compl\u00e9ter l\u2019offre de soins de l\u2019\u00e9tablissement avec le concours de la m\u00e9decine de ville et des \u00e9tablissements de sant\u00e9 priv\u00e9s d\u2019int\u00e9r\u00eat collectif et priv\u00e9s mentionn\u00e9s \u00e0 l\u2019article L.6111-1, concourant au d\u00e9veloppement des coop\u00e9rations ville-h\u00f4pital et dans des exercices mixtes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Contrat conclu pour une dur\u00e9e maximale de 3 ans, renouvelable par d\u00e9cision expresse dans la limite de 6 ans maximum.&nbsp;<\/em>\u00c0<em>l\u2019issue d\u2019un ou plusieurs contrats conclus pour une dur\u00e9e cumul\u00e9 de 3 ans, le contrat peut \u00eatre renouvel\u00e9 pour&nbsp;<u>une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI)<\/u>.&nbsp;<\/em>\u00c0<em>&nbsp;compter d\u2019une dur\u00e9e cumul\u00e9e de 6 ans sur le m\u00eame emploi et dans le m\u00eame \u00e9tablissement, le contrat est renouvel\u00e9 pour&nbsp;<u>une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI)<\/u>.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Comme vous pouvez le constater, il s\u2019agit par principe de contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e hormis pour le motif 4.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le temps de travail<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les obligations de service<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Exercice \u00e0 temps plein :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>10 demi-journ\u00e9es hebdomadaires<\/strong>&nbsp;(48h maximum par semaine).<\/li>\n\n\n\n<li>La nuit le service est d\u00e9compt\u00e9 pour 2 demi-journ\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsque l\u2019activit\u00e9 m\u00e9dicale est organis\u00e9e en temps continu, l\u2019obligation de service hebdomadaire est calcul\u00e9 en heures.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Pour les autres, le service hebdomadaire peut \u00eatre diff\u00e9rent selon les motifs de recrutement&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Recrutement selon les motifs 1 et 2&nbsp;<\/strong>: service compris entre 1 et 10 demi-journ\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recrutement selon le motif 3&nbsp;<\/strong>: service compris entre 5 et 10 demi-journ\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recrutement selon le motif 4&nbsp;<\/strong>: service ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 4 demi-journ\u00e9es (40%)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le praticien contractuel peut&nbsp;:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Exercer son activit\u00e9 dans plusieurs \u00e9tablissements au sein des Groupements Hospitaliers de Territoire (GHT) pour favoriser le d\u00e9veloppement de la mise en r\u00e9seau<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9partir dans un \u00e9tablissement public de sant\u00e9 (CH) et un \u00e9tablissement de sant\u00e9 priv\u00e9 (salari\u00e9 ou lib\u00e9ral)&nbsp;<strong><u>s\u2019il exerce \u00e0 temps plein<\/u><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Exercer une activit\u00e9 priv\u00e9e lucrative \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019\u00e9tablissement (d\u00e9claration pr\u00e9alable au directeur du CH)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019activit\u00e9 lib\u00e9rale<\/h2>\n\n\n\n<p>Le praticien contractuel exer\u00e7ant \u00e0 temps plein s\u2019engage \u00e0 consacrer la totalit\u00e9 de son activit\u00e9 professionnelle au service de l\u2019\u00e9tablissement public de sant\u00e9 dans lequel il exerce.<\/p>\n\n\n\n<p>Les praticiens dont la quotit\u00e9 de travail est inf\u00e9rieure \u00e0 90% peuvent exercer \u00e0 titre professionnel une activit\u00e9 priv\u00e9e lucrative \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019\u00e9tablissement dans la limite totale de 100% d\u2019un emploi \u00e0 temps complet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ils doivent dans ce cas en informer par \u00e9crit le directeur de l\u2019\u00e9tablissement dans lequel ils exercent \u00e0 titre principal. Le d\u00e9lai de pr\u00e9venance est alors de 2 mois.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les activit\u00e9s non cliniques ou \u00ab valences \u00bb<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans le cadre de leurs obligations de service et des missions qui leur sont confi\u00e9es, les praticiens contractuels peuvent exercer des activit\u00e9s non cliniques. Celles-ci sont d\u00e9finies en coh\u00e9rence avec le projet d\u2019\u00e9tablissement, le projet de p\u00f4le et le projet de service.<\/p>\n\n\n\n<p>Elles permettent la contribution \u00e0 des travaux d\u2019enseignement et de recherche, l\u2019exercice de responsabilit\u00e9s institutionnelles ou manag\u00e9riales, ainsi que la participation \u00e0 des projets collectifs et la structuration des relations avec la m\u00e9decine de ville. Elles s\u2019exercent sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de service.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les praticiens dont la quotit\u00e9 de travail est fix\u00e9e \u00e0 dix demi-journ\u00e9es par semaine sont autoris\u00e9s, par le chef de service ou, \u00e0 d\u00e9faut, par le chef de p\u00f4le, \u00e0 exercer des activit\u00e9s non cliniques d\u2019une demi-journ\u00e9e par semaine en moyenne sur le quadrimestre.<\/li>\n\n\n\n<li>Cette demi-journ\u00e9e est de droit d\u00e8s lors que le praticien la sollicite. Au-del\u00e0 d\u2019une demi-journ\u00e9e par semaine en moyenne sur le quadrimestre, les modalit\u00e9s pr\u00e9vues au troisi\u00e8me alin\u00e9a pour l\u2019exercice des activit\u00e9s non cliniques s\u2019appliquent \u00e0 ces praticiens.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La r\u00e9mun\u00e9ration du Praticien Contractuel<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Elle est compos\u00e9e :&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>1.&nbsp;<strong>D\u2019\u00e9moluments mensuels fix\u00e9s proportionnellement \u00e0 la dur\u00e9e de travail d\u00e9finie au contrat<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>Le seuil minimal est fix\u00e9 \u00e0 39 396 \u20ac<\/em><\/strong>&nbsp;<strong>brut<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Le seuil maximal est de 67 740,25 \u20ac<\/em><\/strong>&nbsp;<strong>brut<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>2.&nbsp;<strong>De primes et indemnit\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Indemnit\u00e9 de suj\u00e9tion<\/li>\n\n\n\n<li>Indemnit\u00e9 forfaitaire pour temps de travail additionnel<\/li>\n\n\n\n<li>Indemnit\u00e9s de gardes et astreintes<\/li>\n\n\n\n<li>Prime d\u2019Engagement de Carri\u00e8re Hospitali\u00e8re (PECH)<\/li>\n\n\n\n<li>Prime d\u2019exercice territoriale \u2013 PET (travail sur plusieurs Ets ou sur plusieurs sites d\u2019un m\u00eame Ets)<\/li>\n\n\n\n<li>Prime de solidarit\u00e9 territoriale \u2013 PST (en cas d\u2019activit\u00e9 partag\u00e9e)<\/li>\n\n\n\n<li>Le cas \u00e9ch\u00e9ant, une indemnit\u00e9 de fin de contrat (Indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9cisions importantes sur les \u00e9moluments mensuels<\/h2>\n\n\n\n<p>Contrairement \u00e0 l\u2019ancien statut, il n\u2019existe pas de grille \u00e0 \u00e9chelon. Le montant des \u00e9moluments est n\u00e9goci\u00e9 entre le praticien et l\u2019\u00e9tablissement employeur entre ces deux bornes (seuil minimum et seuil maximum).<\/p>\n\n\n\n<p>Trois d\u00e9rogations au montant maximal sont pr\u00e9vues pour tenir compte de la situation du praticien&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour les praticiens recrut\u00e9s sur le motif 2, le montant des \u00e9moluments est fix\u00e9 dans la limite de 119&nbsp;130 \u20ac brut par an, incluant une part variable dont les modalit\u00e9s sont d\u00e9finies par arr\u00eat\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Pour les praticiens recrut\u00e9s sur le motif 3, le montant maximal des \u00e9moluments est fix\u00e9 dans la limite de l\u2019\u00e9chelon qui serait d\u00e9tenu en tant que praticien hospitalier (application des r\u00e8gles de reprise d\u2019anciennet\u00e9).<\/li>\n\n\n\n<li>Pour les anciens PH recrut\u00e9s dans le cadre d\u2019un cumul emploi-retraite, le montant des \u00e9moluments fix\u00e9s en tant que PH avant le d\u00e9but du cumul emploi-retraite peut \u00eatre maintenu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c0<em>&nbsp;noter&nbsp;: le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration est fix\u00e9 par l\u2019autorit\u00e9 administrative en prenant en compte notamment les fonctions occup\u00e9es, la qualification requise pour leur exercice, la qualification d\u00e9tenue par le praticien ainsi que son exp\u00e9rience.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le CH peut donc choisir :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Notons enfin que la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un praticien contractuel fait l\u2019objet d\u2019une r\u00e9\u00e9valuation \u00e0 minima tous les 3 ans. Celle-ci est r\u00e9alis\u00e9e notamment au vue des r\u00e9sultats de l\u2019entretien professionnel annuel ou d\u2019une \u00e9volution des fonctions.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/sante.gouv.fr\/IMG\/pdf\/faq_-_contrats_de_motif_2.pdf\">https:\/\/sante.gouv.fr\/IMG\/pdf\/faq_-_contrats_de_motif_2.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9sormais le nouveau praticien contractuel ne peut \u00eatre recrut\u00e9 que dans 4 cas. 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