Désormais le nouveau praticien contractuel ne peut être recruté que dans 4 cas. La durée du contrat est variable et dépend du motif de recrutement.
Motif 1
Pour assurer le remplacement d’un praticien lors d’une absence ou en cas d’accroissement temporaire d’activité.
- Contrat conclu pour une durée initiale de 6 mois maximum, renouvelable pour une période de 6 mois, dans la limité de 2 ans au total.
Motif 2
En cas de difficultés particulières de recrutement ou d’exercice pour une activité nécessaire à l’offre de soin sur le territoire.
- Contrat conclu pour une durée initiale de 3 ans maximum, dans la limite de 6 ans au total.
Motif 3
Dans l’attente de l’inscription du praticien sur la liste d’aptitude au concours national de praticien hospitalier des établissements publics de santé.
- Contrat conclu pour une durée de 3 ans maximum.
Pour les motifs 1, 2 et 3, des contrats successifs en qualité de praticien contractuel au sein d’un même établissement sont possibles dans la limite de 6 ans maximum. Un contrat conclu sur l’un de ces trois motifs ne peut être qu’un contrat à durée déterminée (CDD).
Motif 4
Pour compléter l’offre de soins de l’établissement avec le concours de la médecine de ville et des établissements de santé privés d’intérêt collectif et privés mentionnés à l’article L.6111-1, concourant au développement des coopérations ville-hôpital et dans des exercices mixtes.
- Contrat conclu pour une durée maximale de 3 ans, renouvelable par décision expresse dans la limite de 6 ans maximum. Àl’issue d’un ou plusieurs contrats conclus pour une durée cumulé de 3 ans, le contrat peut être renouvelé pour une durée indéterminée (CDI). À compter d’une durée cumulée de 6 ans sur le même emploi et dans le même établissement, le contrat est renouvelé pour une durée indéterminée (CDI).
Comme vous pouvez le constater, il s’agit par principe de contrat à durée déterminée hormis pour le motif 4.
Le temps de travail
Les obligations de service
Exercice à temps plein :
- 10 demi-journées hebdomadaires (48h maximum par semaine).
- La nuit le service est décompté pour 2 demi-journées.
- Lorsque l’activité médicale est organisée en temps continu, l’obligation de service hebdomadaire est calculé en heures.
Pour les autres, le service hebdomadaire peut être différent selon les motifs de recrutement :
- Recrutement selon les motifs 1 et 2 : service compris entre 1 et 10 demi-journées
- Recrutement selon le motif 3 : service compris entre 5 et 10 demi-journées
- Recrutement selon le motif 4 : service ne peut être supérieur à 4 demi-journées (40%)
Le praticien contractuel peut :
- Exercer son activité dans plusieurs établissements au sein des Groupements Hospitaliers de Territoire (GHT) pour favoriser le développement de la mise en réseau
- Répartir dans un établissement public de santé (CH) et un établissement de santé privé (salarié ou libéral) s’il exerce à temps plein
- Exercer une activité privée lucrative à l’extérieur de l’établissement (déclaration préalable au directeur du CH)
L’activité libérale
Le praticien contractuel exerçant à temps plein s’engage à consacrer la totalité de son activité professionnelle au service de l’établissement public de santé dans lequel il exerce.
Les praticiens dont la quotité de travail est inférieure à 90% peuvent exercer à titre professionnel une activité privée lucrative à l’extérieur de l’établissement dans la limite totale de 100% d’un emploi à temps complet.
Ils doivent dans ce cas en informer par écrit le directeur de l’établissement dans lequel ils exercent à titre principal. Le délai de prévenance est alors de 2 mois.
Les activités non cliniques ou « valences »
Dans le cadre de leurs obligations de service et des missions qui leur sont confiées, les praticiens contractuels peuvent exercer des activités non cliniques. Celles-ci sont définies en cohérence avec le projet d’établissement, le projet de pôle et le projet de service.
Elles permettent la contribution à des travaux d’enseignement et de recherche, l’exercice de responsabilités institutionnelles ou managériales, ainsi que la participation à des projets collectifs et la structuration des relations avec la médecine de ville. Elles s’exercent sous réserve des nécessités de service.
- Les praticiens dont la quotité de travail est fixée à dix demi-journées par semaine sont autorisés, par le chef de service ou, à défaut, par le chef de pôle, à exercer des activités non cliniques d’une demi-journée par semaine en moyenne sur le quadrimestre.
- Cette demi-journée est de droit dès lors que le praticien la sollicite. Au-delà d’une demi-journée par semaine en moyenne sur le quadrimestre, les modalités prévues au troisième alinéa pour l’exercice des activités non cliniques s’appliquent à ces praticiens.
La rémunération du Praticien Contractuel
Elle est composée :
1. D’émoluments mensuels fixés proportionnellement à la durée de travail définie au contrat
- Le seuil minimal est fixé à 39 396 € brut
- Le seuil maximal est de 67 740,25 € brut
2. De primes et indemnités
- Indemnité de sujétion
- Indemnité forfaitaire pour temps de travail additionnel
- Indemnités de gardes et astreintes
- Prime d’Engagement de Carrière Hospitalière (PECH)
- Prime d’exercice territoriale – PET (travail sur plusieurs Ets ou sur plusieurs sites d’un même Ets)
- Prime de solidarité territoriale – PST (en cas d’activité partagée)
- Le cas échéant, une indemnité de fin de contrat (Indemnité de précarité)
Précisions importantes sur les émoluments mensuels
Contrairement à l’ancien statut, il n’existe pas de grille à échelon. Le montant des émoluments est négocié entre le praticien et l’établissement employeur entre ces deux bornes (seuil minimum et seuil maximum).
Trois dérogations au montant maximal sont prévues pour tenir compte de la situation du praticien :
- Pour les praticiens recrutés sur le motif 2, le montant des émoluments est fixé dans la limite de 119 130 € brut par an, incluant une part variable dont les modalités sont définies par arrêté.
- Pour les praticiens recrutés sur le motif 3, le montant maximal des émoluments est fixé dans la limite de l’échelon qui serait détenu en tant que praticien hospitalier (application des règles de reprise d’ancienneté).
- Pour les anciens PH recrutés dans le cadre d’un cumul emploi-retraite, le montant des émoluments fixés en tant que PH avant le début du cumul emploi-retraite peut être maintenu.
À noter : le montant de la rémunération est fixé par l’autorité administrative en prenant en compte notamment les fonctions occupées, la qualification requise pour leur exercice, la qualification détenue par le praticien ainsi que son expérience.
Le CH peut donc choisir :
Notons enfin que la rémunération d’un praticien contractuel fait l’objet d’une réévaluation à minima tous les 3 ans. Celle-ci est réalisée notamment au vue des résultats de l’entretien professionnel annuel ou d’une évolution des fonctions.